Trabajó 33 años de mozo y fue despedido por problemas de salud, ahora deberán indemnizarlo
Un trabajador de la ciudad de Cipolletti, que se desempeñó como mozo en una confitería de la calle Roca durante 33 años, se consideró despedido debido a que los propietarios dejaron de pagarle su salario y aguinaldo.
El motivo detrás de esta falta de pago fue un grave problema de salud que llevó al trabajador a tomar una licencia por enfermedad. A pesar de esto, la empresa exigió su reincorporación y, como el empleado no accedió, dejaron de abonarle su sueldo, incluyendo el aguinaldo correspondiente.
Ante esta situación, el trabajador decidió judicializar el caso y la Cámara Laboral falló a su favor, condenando a la empresa a pagar una indemnización que incluye las diferencias salariales por antigüedad, el despido sin causa, el preaviso omitido, los salarios adeudados, el proporcional de aguinaldo, la integración por el mes de despido y las vacaciones no gozadas.
Además, se aplicaron cuatro multas a la empresa por diversas irregularidades laborales, como la deficiente registración de la relación laboral, obligar al trabajador a reclamar para cobrar lo que le correspondía, el despido sin causa durante la vigencia del decreto de Emergencia Pública en Materia Ocupacional y la retención de aportes.
La sentencia también extendió la condena de manera solidaria a dos integrantes de la sociedad comercial, teniendo en cuenta que la empresa calculaba los salarios teniendo en cuenta menos de la mitad de la antigüedad del trabajador y no realizaba los aportes correspondientes a los organismos previsionales.
La Cámara Laboral destacó que la “falta de pago de los haberes del dependiente resulta de suma gravedad dada la estructura alimentaria que reviste para el trabajador su salario, por lo tanto configura una gravísima injuria que por sí sola autoriza a éste a considerarse despedido justificadamente (despido indirecto)”. Además, se enfatizó que la empresa buscó evadir sus obligaciones legales defraudando el orden público laboral.