Discriminación laboral: Una mamá en lucha por su pase a planta
La denuncia surge en medio de la polémica generada por la negativa a permitir que una trabajadora municipal, en licencia por maternidad, rinda el pase a planta permanente. La afectada, que ha dedicado tres años de su vida al servicio del gobierno orense, primero en Centros Infantiles y actualmente en la Oficina de Legales, se enfrenta a una situación que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) seccional Allen cataloga como una "grave discriminación".
Carolina Suárez, secretaria general de la seccional de ATE en Allen, vocera de los municipales de Fernández Oro, denuncia que se están vulnerando los derechos fundamentales de esta mujer trabajadora tras su maternidad. "Están vulnerando todos los derechos que tiene como mujer trabajadora", declaró Suárez, destacando la violación del Convenio 183 de la OIT, la Ley 26.711 y la ley provincial 3263, diseñadas para proteger los derechos de las mujeres en el ámbito laboral.
La dirigente sindical subraya que la situación va en contra de los principios establecidos para garantizar la igualdad y la no discriminación, especialmente en un contexto donde se supone que se deben respetar y proteger los derechos de las trabajadoras después de dar a luz.
Ante esta controversia, el sindicato ATE ha anunciado que llevará la denuncia a todos los organismos correspondientes. La argumentación se centra en la idea de que se le está negando a la empleada el acceso a un derecho legítimo, a pesar de contar con las condiciones necesarias y de haber demostrado un rendimiento laboral sobresaliente a lo largo de su trayectoria en el servicio público.