La despidió sin causa a su niñera y ahora la justicia ordenó indemnizarla
Una mujer que contrató a una niñera para el cuidado de sus dos hijos deberá pagar una indemnización agravada por haber despedido a la empleada sin causa justificada. La Cámara del Trabajo, al analizar el caso, determinó que el despido fue sin motivo alguno, lo que conlleva a la indemnización correspondiente, además de aplicar una multa por trabajo no registrado.
La niñera había trabajado durante dos años en la casa, dedicándose exclusivamente al cuidado de los niños durante la mañana. Sorpresivamente, fue despedida sin recibir ninguna explicación o motivo por parte de su empleadora. Ante esta situación, la empleada envió una carta documento reclamando aclaraciones sobre su situación laboral, pero nunca obtuvo respuesta alguna.
Debido a que su empleo no estaba registrado, la niñera no recibió indemnización por despido, vacaciones no gozadas o el aguinaldo proporcional correspondiente. Tampoco le fue entregada la certificación de trabajo que acredite su experiencia laboral.
Ante estas circunstancias, la empleada decidió tomar acciones legales y presentó una denuncia ante la Cámara Laboral de Cipolletti. Previo al inicio del juicio, se llevó a cabo una instancia de conciliación laboral ante la Secretaría de Trabajo. Sin embargo, durante la audiencia, la empleadora se limitó a decir que "no debía nada", sin dar mayores explicaciones.
Una vez concluida la etapa administrativa, se procedió con el juicio laboral. Sin embargo, la empleadora no compareció ante los tribunales, lo que llevó a que se declarara su rebeldía y se aplicara el principio de "presunción de verdad". Es decir, los argumentos y dichos de la trabajadora fueron considerados como ciertos, ya que la otra parte no se presentó a desmentirlos.
Con estos elementos probatorios, la Cámara de Cipolletti dictaminó una indemnización que abarca diferencias salariales, despido indirecto, sueldo anual complementario y vacaciones no gozadas, todo ello con intereses. Además, se impuso una multa que duplica los montos estipulados debido a la existencia de trabajo no registrado.