Insólito: fue despedido por exceso del uso del celular y dormir en horario laboral
Un trabajador de Cipolletti fue despedido luego de distintas advertencias por su uso excesivo del celular en el trabajo y por tomar siestas en horario laboral.
La empresa tomó la decisión de despedirlo luego de notar que la persona no respondía a las sanciones ni a los llamados de atención. Aunque se intentó corregir sus conductas que afectaban en la productividad del trabajo, todo terminó con el despido del trabajador.
El caso llegó a juicio y además se decidió que el hombre no cobrará indemnización por el despido. La Cámara Laboral de Cipolletti convalidó el despido con causa.
El hombre era trabajador de un taller de autos en la ciudad donde realizó tareas desde 2013 a 2020. En esos años acumuló distintas sanciones y llamados de atención por sus conductas durante el horario laboral.
Durante la pandemia empezaron a surgir los conflictos entre la empresa y el trabajador, ya que cuando se le solicitó colaboración para sostener la empresa y las fuentes laborales, el hombre se negó a realizar ciertas tareas fuera de sus obligaciones cotidianas.
Meses después, el hombre fue despedido con causa debido a: llamados de atención, cuatro sanciones y dos suspensiones. Se expuso en el juicio que el trabajador utilizaba su celular en el trabajo para jugar juegos. Además charlaba con sus compañeros y los interrumpía en sus labores. Incluso, destacaron la vez que lo encontraron dormido en el taller.
El empleado quiso iniciar el proceso judicial para revertir el despido, sin embargo, la Cámara Laboral dio lugar a los demás reclamos.
"Sumado a los antecedentes existentes y las faltas cometidas, considero que la circunstancia específica del caso y la gravedad de la injuria, revisten entidad suficiente para decidir el despido con justa causa, correspondiendo en consecuencia, desestimar el reclamo indemnizatorio impetrado”, expresó la sentencia final.