La paritaria municipal sube de tono: discusiones, polémicas y reclamos
La negociación paritaria en el ámbito de la municipalidad de Cipolletti va subiendo la temperatura. Durante la última reunión, un intercambio de opiniones, palabras fuertes y casi a los gritos, provocaron un cortocircuito en la relación entre gremios y Ejecutivo. Los representantes de los sindicatos se levantaron y se marcharon del encuentro, por entender que la secretaria de Hacienda, Isabel Tipping, les había “faltado el respeto”.
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En una nota que dirigieron al intendente, Rodrigo Buteler, reclamaron el reemplazo de Tipping como paritaria ya que “no existe posibilidad de diálogo”, y que “en este año y cuatro meses de gestión”, se encuentra “fuera de entendimiento de la realidad de los trabajadores y trabajadoras municipales”.
Al ser consultada por Cipo360, Tipping explicó que durante la reunión “uno de los representantes de ATE elevó el tono de manera agresiva, y reaccioné con firmeza en el mismo tono”. Y si bien “fue una situación tensa”, explicó que “de ningún modo puede calificarse como maltrato verbal”.
“Lamento que se pretenda instalar esa idea cuando lo que ocurrió fue un cruce fuerte en el marco de una discusión dura, como muchas que se dan en el ámbito paritario. Las paritarias deben ser un espacio de debate serio, donde podamos hablar con firmeza, defender nuestras posiciones y, sobre todo, sostener el respeto mutuo. Eso vale para todas las partes”, destacó la funcionaria.
Tipping: "uno de los representantes de ATE elevó el tono de manera agresiva, y reaccioné con firmeza en el mismo tono”. Foto: archivo.
Para los gremios Soyem, ATE y UPCN, en cambio, “el intento de callarnos a los gritos es una falta de respeto que no podemos tolerar”. Y enfatizaron que “como representantes de los municipales, merecemos ser escuchados, merecemos un análisis serio de la grave situación” de los empleados del municipio, “que se encuentran con salarios de indigencia”.
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En la nota dirigida a Buteler, los tres sindicatos reclamaron una urgente recomposición salarial, que incluya el desfasaje inflacionario de 2025: “la actualización salarial fue del 2,2 %, contra un incremento del 9,3 % a marzo de 2025, según INDEC Patagonia”.
También pidieron una recomposición pendiente de 2024, durante el que los salarios “perdieron el 12,55 % de poder adquisitivo”, y la actualización de diferentes ítems, como título secundario y refrigerio.