Los municipales buscan una recomposición salarial y pidieron la intervención de la secretaría de Trabajo
Fue nada más conocer la cifra del superávit fiscal del municipio (5.600 millones de pesos), para que los gremios incrementaran la presión por una recomposición salarial que alcance la inflación acumulada durante los últimos dos años. Los sindicatos se declararon en “estado de alerta, movilización y asamblea permanente”. También pidieron la intervención de la secretaría de Trabajo provincial. Aunque hasta el momento no han tenido respuesta.
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El secretario adjunto del Soyem, Matías Luna, precisó que “nos dicen que no hay dinero, pero el municipio cuenta con enormes fondos” que pueden destinarse “a mejorar la situación de los trabajadores”. Y precisó: “tenemos una mayoría de municipales que se encuentran por debajo de la línea de pobreza” que fija el Indec.
La última oferta salarial que acercó el Ejecutivo municipal fue de un 4,32 %, que fue rechazada por los representantes sindicales. El gran objetivo de los gremios pasa por “recuperar el 12,55 % que perdimos” con la inflación, por lo que “como punto de partida” están pidiendo “un 7% de aumento”. También reclamaron la entrega de ropa de trabajo para todos los municipales.
En el listado de temas pendientes que acercaron a la delegación de la secretaría de Trabajo, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales reclamó recuperar ese 12,55 % del poder adquisitivo que se perdió durante 2024; un plan de viviendas y terrenos urbanos para los municipales; un nuevo pase a planta permanente; recategorizaciones; actualización del concepto refrigerio y horas extras pagas.
También pidió una mayor celeridad en las negociaciones para redactar el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, mejoramiento del plus por jubilación, declaración de tareas insalubres en el trabajo, pase a contrato de todos los eventuales, pago correcto del título secundario y entrega de ropa de trabajo para todos los trabajadores
Luna enfatizó que el superávit de 5.600 millones de pesos “demuestra que hay recursos”, que una parte debe destinarse “a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores”.