Nuevo acuerdo salarial para empleadas domésticas
El personal de casas particulares en Argentina está próximo a recibir una importante actualización en sus salarios, medida que fue recientemente aprobada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. A partir de abril y hasta julio de 2026, las trabajadoras domésticas verán cambios significativos en sus recibos de sueldo gracias a aumentos acumulativos y la incorporación paulatina de sumas no remunerativas al salario básico.
Entre las modificaciones más destacadas se encuentra el incremento del adicional por zona desfavorable, que pasa del 30% al 31%, beneficiando a empleados ubicados en regiones como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones, entre otros. Este aumento no es aplicable para trabajadores de otras partes del país, lo que enfatiza las condiciones especiales de esas provincias por su particular situación geográfica y climática.
El esquema de incrementos mensuales está estructurado en porcentajes acumulativos que, a lo largo de los meses de abril hasta julio, incluirán incrementos del 1,8% en abril, seguido por un 1,6% en mayo, un 1,5% en junio, y culminando con un 1,4% en julio. Adicionalmente, las sumas que habían sido identificadas como no remunerativas hasta marzo comenzarán a fusionarse al salario básico; el proceso de integración calcula que el 50% de estas se incorporará en abril y el porcentaje restante para el inicio de julio.
Estas modificaciones han causado un ajustado control sobre cómo estas incidencias se manifestarán en la estructura de los recibos de sueldo, especialmente debido a su impacto sobre aportes y cargas sociales. Sin embargo, fuentes del sector aclaran que estos cambios no significan necesariamente un incremento directo en el efectivo que reciben las trabajadoras, sino más bien un reajuste en el cálculo salarial y de obligaciones fiscales.
En cuanto a las escalas salariales para junio de 2026, la clasificación sigue realizando distinciones basadas en el tipo de tareas y si estas se realizan con retiro o sin retiro. La tarifa mínima por hora para la quinta categoría, que abarca tareas generales, ha sido fijada en $3.600,66 con retiro y $3.862,18 sin retiro; la cuarta categoría, enfocada en labores de asistencia y cuidado, establece precios de $3.862,18 con retiro y $4.295,26 sin retiro. Para categorías superiores y supervisores, los valores sobrepasan los $4.600 a la hora, lo cual refleja su responsabilidad y experiencia acumulada.
Por último, cabe destacar que habrá una reunión en julio para evaluar el impacto de estos cambios salariales en el sector. Los representantes esperan ajustar nuevamente, si es necesario, las condiciones dependiendo de las condiciones económicas imperantes y las negociaciones futuras que se lleven a cabo.