Un caso de acoso laboral en un destacamento policial será analizado por la justicia laboral
Una situación de acoso laboral en un destacamento policial deberá ser analizada por la justicia laboral de Cipolletti. La víctima, una mujer policía, prefirió no realizar ni ampliar la denuncia, que fue elevada por su superior jerárquico.
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Según el fallo de un juzgado de Paz de la región, la situación de abuso se produjo durante una jornada de guardia, en el marco del cumplimiento de sus funciones.
Al enterarse de la situación, el jefe del distrito remitió un oficio a la Comisaría de la Familia, que a su vez notificó al juzgado de Paz. Las actuaciones llegaron así por vía institucional, en el marco del artículo 18 de la Ley Nacional 26.485 de Protección Integral de la Mujer.
Esa norma establece que las personas que se desempeñan en servicios asistenciales, sociales, educativos, de salud y de seguridad, entre otros ámbitos, deben comunicar situaciones que puedan constituir violencia por motivos de género cuando tomen conocimiento de ellas en el ejercicio de sus funciones.
Según consta en la resolución, el juzgado citó a la empleada policial. En esa instancia, la informó sobre sus derechos y sobre el alcance de las leyes de protección integral contra la violencia de género. La mujer manifestó que conocía esa información y expresó su voluntad de no instar ningún tipo de acción en ese sentido.
El fallo señaló que los hechos que dieron origen al expediente se produjeron dentro del ámbito laboral. Por ese motivo, el juzgado citó el artículo 10 de la Acordada 15/2022 del Superior Tribunal de Justicia (STJ) de Río Negro, junto con los artículos 6 inciso c) y 22 de la Ley 26.485.
A partir de ese encuadre, el juzgado resolvió remitir la totalidad de las actuaciones a la Oficina de Tramitación Integral Laboral de la Cuarta Circunscripción Judicial. También ordenó el cambio de radicación del expediente para que quede bajo la órbita del fuero competente.
La resolución dispuso la notificación a la Comisaría de la Familia. El fallo no avanzó sobre la determinación de responsabilidades ni adoptó otras medidas dentro del expediente. La decisión se limitó a definir el ámbito de intervención correspondiente, de acuerdo con el contexto laboral en el que se produjo la situación informada.