El STJ y provincia llegaron a un acuerdo para reforzar la mediación y medicina laboral

El Superior Tribunal de Justicia (STJ) ha concretado dos convenios de colaboración con el objetivo de fortalecer la mediación y la medicina laboral en la provincia de Río Negro, en un acto que contó con la presencia del gobernador Alberto Weretilneck y de la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez. Los acuerdos fueron firmados por el presidente del STJ, Sergio Ceci, y el vocal a cargo de la Escuela Judicial, Sergio Barotto.

Uno de los acuerdos busca mejorar la capacitación del personal de la Secretaría de Trabajo en la mediación prejudicial obligatoria. La capacitación será gestionada por la Dirección de Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos del Poder Judicial (DIMARC). Este convenio pretende equipar a los trabajadores con las herramientas necesarias para ejecutar sus funciones de manera más eficiente, promoviendo instancias de intercambio con las Cámaras Laborales de Río Negro para alinear criterios y parámetros en la resolución de sentencias y apelaciones derivadas de expedientes administrativos en el ámbito laboral.

El otro acuerdo se centra en la colaboración entre los cuerpos médico-forenses y el gobierno. Este convenio se inauguró para que los profesionales especializados en medicina laboral de las cuatro circunscripciones judiciales puedan resolver discrepancias en materia de enfermedades inculpables. En situaciones donde existen conflictos entre los médicos de los empleadores y de los trabajadores sobre enfermedades no relacionadas directamente con el trabajo, será el Cuerpo Médico Forense el encargado de verificar y controlar los certificados médicos, asegurando que estas diferencias se resuelvan de manera justa y conforme a la normativa vigente.

Estos convenios subrayan el compromiso del STJ y del gobierno provincial en mejorar la calidad de los servicios relacionados con la mediación y la salud laboral. Se espera que estas colaboraciones permitan un desarrollo más robusto y efectivo de las competencias del capital humano involucrado, promoviendo una mayor resiliencia y equilibrio en las estructuras laborales y judiciales de la región.

Con estos avances, se anticipa una mayor confianza y transparencia en la gestión de conflictos y en el tratamiento de problemas de salud laboral, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores. Es una muestra más del esfuerzo conjunto entre el sistema judicial y el ejecutivo provincial para ofrecer soluciones concretas y efectivas a las problemáticas contemporáneas del mundo laboral.