Propinas electrónicas: cómo impactará esta nueva medida en los sueldos y las indemnizaciones

El Gobierno ha dado un paso significativo al autorizar el uso de medios electrónicos para el pago de propinas en distintos sectores, incluyendo hoteleros y gastronómicos.

Esta nueva medida, dictada a través del Decreto 731/2024 publicado en el Boletín Oficial, transforma la tradición arraigada de ofrecer propinas en efectivo. Ahora, los clientes pueden optar por utilizar aplicaciones bancarias, billeteras virtuales, fintechs, transferencias, así como tarjetas de débito y crédito.

Mercado Pago ha anunciado que habilitará esta función en su plataforma, lo que marca un avance importante en la digitalización de las pequeñas transacciones económicas. Pero, ¿cuál será el impacto real en los sueldos e indemnizaciones de los trabajadores?

Expertos han comenzado a debatir sobre las implicancias de esta medida en las remuneraciones. Luis Campos, coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA-Autónoma, sostiene que este cambio perjudicará a los trabajadores afectados.

"Según el artículo 113 de la LCT, las propinas eran consideradas parte de la remuneración en caso de ser habituales y no estar prohibidas. El desafío siempre fue cuantificarlas, pero su inclusión en el salario no estaba en duda. Esto era relevante porque afectaba el cálculo de diversos rubros asociados al salario, incluyendo indemnizaciones y aguinaldos, una cuestión crucial para trabajadores de la gastronomía, turismo, y servicios relacionados", expresó Campos en su cuenta de la red social X.

Con el nuevo DNU 731/24, un procedimiento ha sido regulado para que las propinas generalmente pagadas en efectivo puedan ser entregadas a través de medios digitales. En principio, no hay objeciones sobre esta medida. Sin embargo, Campos destaca un problema de mayor envergadura; la modificación del artículo 113 de la LCT, que excluye a las propinas como parte de la remuneración. "Esta modificación surgida de forma repentina afecta considerablemente la base de cálculo para indemnizaciones por despido y otros rubros esenciales, reduciendo los ingresos de muchos trabajadores", advirtió.

El impacto adicional en el cálculo de Ganancias y las indemnizaciones también es motivo de preocupación. Campos señaló que para el cálculo de la indemnización, se toma en cuenta la mejor remuneración normal y habitual de los últimos 12 meses, mientras que para el cálculo del Impuesto a las Ganancias se incluyen todos los ingresos obtenidos durante el período fiscal.

"Las propinas han dejado de ser consideradas parte de la remuneración (y por tanto no se incluyen en el cálculo de indemnizaciones), pero siguen siendo ingresos a ser considerados para Ganancias. Alterar esto requeriría una modificación en la regulación vigente de la AFIP", señaló.

Al tiempo que la medida avanza, el sector laboral aguarda con incertidumbre cómo se resolverán estos dilemas normativos que podrían tener un efecto sustancial en los ingresos de miles de trabajadores en el país.