El Poder Judicial abrió concurso para cubrir cargos administrativos en Cipolletti

El Superior Tribunal de Justicia (STJ) de Río Negro abrió un nuevo concurso público externo para cubrir cargos administrativos en la ciudad de Cipolletti, dentro de la Cuarta Circunscripción Judicial.

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La convocatoria está destinada a cubrir puestos con categoría de escribiente, tanto en horario de atención al público como vespertino, según las necesidades del servicio.

Las inscripciones serán exclusivamente digitales, a través del sitio oficial del Poder Judicial www.jusrionegro.gov.ar/web/rrhh, y estarán habilitadas entre el 12 y el 23 de mayo de 2025. En ese mismo sitio se podrá consultar el cronograma completo y los requisitos detallados.

El proceso de selección constará de tres etapas: clasificatoria, evaluativa y de conformación del orden de mérito. En la primera se realizará una inscripción online, un examen virtual de saberes generales y una evaluación presencial de resolución de problemas y comprensión de textos.

En la segunda etapa, los aspirantes deberán rendir un examen presencial sobre el funcionamiento del Poder Judicial, presentar antecedentes curriculares, participar en una dinámica grupal y asistir a una entrevista individual.

Podrán participar personas argentinas o extranjeras con residencia permanente, mayores de 18 años. Quienes tengan más de 35 años deberán acreditar regularidad en el sistema previsional. Será obligatorio contar con el secundario completo y no haber cesado recientemente en cargos judiciales por causas disciplinarias o por no haber superado el periodo de prueba.

Antes de ser designados, los postulantes deberán justificar idoneidad por concurso, presentar certificado de buena conducta y realizarse un examen preocupacional, entre otros requisitos. El jurado estará conformado por profesionales de las áreas de relaciones laborales, psicología y contabilidad, junto a personal del Área de Gestión Humana.

Para integrar el listado final, los aspirantes deberán alcanzar un mínimo de 70 puntos en la etapa evaluativa. Ese orden de mérito tendrá validez por dos años y permitirá realizar designaciones conforme a las vacantes que surjan en ese período. La estabilidad en el cargo se obtendrá a los seis meses de ejercicio efectivo.