El Gobierno lanzó un nuevo plan de retiros voluntarios para empleados de ANSES

El Gobierno nacional ha lanzado una innovadora iniciativa: el Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR). Esta propuesta está destinada al personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y se presentó formalmente con la Resolución 68/2026, publicada oficialmente este lunes.

El RVR, que toma como base el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo, busca establecer una desvinculación laboral consensuada entre el empleado y el organismo. Este movimiento estratégico se inscribe dentro de la política de reducción del tamaño del estado, una de las directrices primordiales del presidente Javier Milei.

La posibilidad de adherirse a este plan exclusivo está disponible para todos aquellos empleados de ANSES que cuenten con un mínimo de dos años de antigüedad. No obstante, uno de los aspectos principales de este programa es que su participación es completamente voluntaria. Cada solicitud será revisada meticulosamente, garantizando que se cumpla con los requisitos estipulados por la normativa.

Existirán restricciones para ciertos trabajadores. No podrán acogerse al RVR quienes enfrenten procesos judiciales, ya sea por malversación de bienes o acciones que afecten negativamente la administración pública. Además, si están sujetos a procedimientos disciplinarios dentro de la organización, si ya comenzaron sus trámites para la jubilación o si están en proceso de renuncia, no serán elegibles.

A esta lista de exclusiones se suman los casos de aquellos que aún tienen cuentas legales pendientes con la ANSES, salvo que elijan retirar dichas denuncias formalmente. También, los trabajadores que estén por encima de los 62 años de edad y aquellos con roles sindicales deberán tomar ciertas decisiones, como renunciar a sus cargos y protección sindical antes de aplicar.

Para los empleados que opten por este retiro, la recompensa económica es clara. Recibirán una gratificación basada en el cálculo del 90% de su mejor salario mensual multiplicado por cada año trabajado dentro de ANSES, hasta un máximo de 24 sueldos y un tope global de 80 millones de pesos. De establecerse que el monto a percibir supera esta cantidad máxima, el pago se dividirá en dos cuotas iguales y periódicas.