El Gobierno anunció que el salario mínimo subirá en tramos y llegará a $437.000 en abril

El Ejecutivo nacional ha anunciado una significativa actualización en el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), el cual será incrementado progresivamente en ocho etapas mensuales iniciando en septiembre de 2026 y culminando en abril de 2027. Esta decisión fue formalizada a través de la Resolución 4/2026, publicada oficialmente en el Boletín Oficial este miércoles, evidenciando el fracaso en la conciliación de un acuerdo entre los representantes sindicales y los empleadores durante la sesión del Consejo del Salario del 28 de agosto. 

Cómo queda el salario mínimo mes a mes

- Septiembre 2026: $383.800 mensuales y $1.919 por hora.
- Octubre 2026: $391.200 mensuales y $1.956 por hora.
- Noviembre 2026: $398.800 mensuales y $1.994 por hora.
- Diciembre 2026: $406.400 mensuales y $2.032 por hora.
- Enero 2027: $414.200 mensuales y $2.071 por hora.
- Febrero 2027: $422.000 mensuales y $2.110 por hora.
- Marzo 2027: $429.600 mensuales y $2.148 por hora.
- Abril 2027: $437.000 mensuales y $2.185 por hora.

 Este progreso representa un aumento nominal total de $60.400 a lo largo del período definido. Esta enmienda se aplica a aquellos trabajadores que se encuentran bajo el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, así como a la Administración Pública Nacional y a diversas entidades y organismos estatales que funcione como empleadores.

De acuerdo con la información proporcionada por el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (UBA-CONICET), se ha registrado una disminución acumulada del 40,5% en el salario mínimo real, cuando se compara el periodo desde noviembre de 2023 hasta julio de 2026, marcando una fricción significativa causada por la inflación. Además, la resolución contempla modificaciones en los parámetros de la prestación por desempleo.

Estos ajustes establecen que la misma será correspondida al 75% de la mejor remuneración mensual neta, estándar y habitual que un trabajador haya recibido en los seis meses precedentes a la finalización de su contrato laboral. Asimismo, se ha decretado que el monto del beneficio no puede ser menor al 50% del actual Salario Mínimo, Vital y Móvil ni deberá exceder el 100% del mismo.