Mientras el país pierde empleo privado, Río Negro suma 3.800 puestos y es la segunda provincia que más crece

Entre fines de 2023 y mayo de 2026 la provincia incrementó 3,4% el empleo asalariado privado registrado, frente a una caída nacional del 3,8% que significó la pérdida de unos 241.000 puestos en todo el país. Solo Neuquén y San Juan lograron también un saldo positivo en el período, según el SIPA.

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En un mercado laboral argentino que viene perdiendo empleo privado formal desde fines de 2023, Río Negro aparece como una de las tres únicas excepciones. Según los últimos datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), la provincia sumó cerca de 3.800 puestos de trabajo asalariados privados entre fines de 2023 y mayo de 2026, un incremento del 3,4% que la ubica como la segunda jurisdicción con mayor crecimiento del país, detrás de Neuquén.

El contraste con el panorama nacional es marcado: en el mismo período, el empleo privado formal cayó 3,8% en todo el país, lo que equivale a una pérdida de aproximadamente 241.000 puestos de trabajo. De las 24 jurisdicciones argentinas, solo Neuquén (+7,6%), Río Negro (+3,4%) y San Juan (+0,4%) terminaron el período con saldo positivo.

Un crecimiento que se sostiene mes a mes
La tendencia no es un dato aislado ni un pico puntual. En mayo de 2026, Río Negro alcanzó los 111.300 trabajadores asalariados privados registrados, frente a los 107.400 de mayo de 2025: una suba interanual del 3,7% que también la posiciona segunda en el ranking nacional, esta vez detrás de Neuquén (+4%) y por delante de San Juan (+2,5%). A nivel país, en cambio, la serie original de mayo contabilizó 137.500 trabajadores privados registrados menos que un año atrás.

Incluso en la lectura más fina, la de la variación mensual desestacionalizada, la foto se repite: entre abril y mayo de 2026 el empleo privado rionegrino creció 0,4%, mientras que el total del país retrocedió 0,1%. Los datos surgen del informe "Situación y Evolución del Trabajo Registrado", que elabora mensualmente la Dirección Nacional de Estudios y Estadísticas Laborales de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en base a registros administrativos del SIPA.

La apuesta provincial: del SER a Empleo Joven Rionegrino
Desde el Gobierno provincial atribuyen el desempeño a una estrategia que combina generación de empleo, capacitación y una política explícita de contenido local en las inversiones. El Servicio de Empleo Rionegrino (SER), la ventanilla que conecta a empresas con quienes buscan trabajo, gestionó durante el primer semestre de 2026 búsquedas para 1.400 puestos y reunió más de 12.500 currículums.

A eso se suma el programa Empleo Joven Rionegrino, orientado a incentivar la contratación de jóvenes de entre 18 y 23 años, y una red de capacitaciones que la Provincia articula con universidades, escuelas técnicas, cámaras empresarias, sindicatos, empresas y fundaciones, con foco en los perfiles que demanda la nueva matriz productiva: energía, minería y los oficios técnicos asociados a esos proyectos.

El caso de Calcatreu, el yacimiento aurífero que opera Patagonia Gold en la Línea Sur, funciona como ejemplo de esa política: según la información oficial, la Provincia intervino ante la empresa para garantizar los compromisos laborales asumidos, lo que derivó en la incorporación de 30 trabajadores y la capacitación de otras 30 personas.

"No queremos solamente inversiones"
El ministro de Gobierno y Trabajo, Agustín Ríos, vinculó los números con la transformación productiva que atraviesa la provincia y puso el acento en que las inversiones se traduzcan en empleo local: "Río Negro está viviendo una transformación productiva enorme y nuestra responsabilidad es lograr que tenga identidad rionegrina. No queremos solamente inversiones: queremos empresas que contraten trabajadores de acá, proveedores locales que crezcan, jóvenes que encuentren su primera oportunidad y familias que puedan desarrollarse donde eligieron vivir. El crecimiento tiene que traducirse en trabajo rionegrino", afirmó el funcionario.

En la misma línea se expresó la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, quien puso el foco en la preparación de la mano de obra local frente a las oportunidades que abren los nuevos proyectos:"Río Negro tiene talento, conocimiento y trabajadores con una enorme capacidad. Como Estado debemos potenciar ese capital humano, generar las capacitaciones necesarias y vincularlo con las empresas para que, cuando aparezca una oportunidad, haya un rionegrino preparado para aprovecharla. Defender el empleo local también significa prepararnos para los trabajos que vienen", sostuvo Avilez.

El desafío: que el crecimiento llegue a todo el territorio
El propio informe oficial reconoce que el crecimiento del empleo formal está hoy traccionado en buena medida por los desarrollos energéticos y mineros ligados a Vaca Muerta y a proyectos como Calcatreu, un patrón que también explica por qué Neuquén lidera el ranking nacional con una suba de dos dígitos.

El desafío que se plantea la gestión provincial es extender ese dinamismo a otros sectores —turismo, producción frutícola, comercio, servicios, economías regionales y pymes— para que cada inversión deje, además de regalías, capacidad instalada, conocimiento técnico y empleo formal distribuido en todo el territorio rionegrino.