Los municipales de Cipolletti tendrán que pasar un examen de drogas

Los ingresantes del Estado deberán someterse a este test que ya está publicado en el Boletín Oficial. Establece la prohibición del consumo de alcohol y drogas tanto en horario laboral normal como en horarios suplementarios y extraordinarios.

Si el test da positivo, la ordenanza contempla sanciones y suspensiones al trabajador, pero también será obligatoria la realización de tratamientos de desintoxicación y rehabilitación.

En caso de positivo por consumo de alcohol, los empleados serán derivados al Programa Municipal de Alcoholismo GIA. Y el agente será suspendido y citado por el Área de Medicina Laboral para derivarlo a tratamiento.

Se realizará un seguimiento de ese tratamiento y debe cumplirse según los modos y tiempos que los profesionales establezcan.

El objetivo de ello es que el trabajador pueda tener la oportunidad de ser asistido con tratamientos antes de ser expulsado o desvinculado de sus funciones.

Lee también: ATE aceptó la oferta del Gobierno y destacó la fuerte recuperación de poder adquisitivo

El protocolo establece test toxicológicos obligatorios tanto para ingresantes al Estado como para trabajadores que ya sean parte del plantel de empleados públicos. Se realizarán test aleatorios.

Funcionará de igual forma para todos los trabajadores, sin embargo, las sanciones serán más severas para choferes y operarios de maquinarias, ya que serán suspendidos y no podrán volver a sus puestos hasta no completar el tratamiento completo.

Si el agente cumple la sanción, pero vuelve a incumplir la norma, será pasible de las sanciones que establece el Estatuto del Empleado Público Municipal, el cual puede llegar hasta la desvinculación del puesto.

El decreto busca poder detectar adicciones en los trabajadores antes de que se vuelvan un problema para el trabajo o el ambiente laboral. El objetivo es detectar a los agentes con problemas de adicción y activar el protocolo de asistencia antes de que lo afecte y se deban tomar sanciones extremas.